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缴费基数低于实际工资，生育津贴差额部分应补足案例萍萍是一家设备公司的女职工，工资由底薪和岗位工资组成，每月能拿到5500元。半年前，她生孩子休了产假。休产假期间，她每月只拿到了4500元的工资。经多方打听，她得知原来是公司没有按她的实际工资为其缴纳生育保险费，而是按照公司全员月平均工资4500元作为缴费基数的。那么，萍萍有权要求单位补发差额部分吗？

近日，努比亚品牌创始人倪飞在微博上对红魔5G游戏手机进行了曝光。倪飞表示“红魔5G游戏手机LPDDR5安排上了”，并表示新机有望搭载16G大内存。配置方面，红魔5G游戏手机将搭载高通骁龙865处理器，支持5G双模，屏幕采用了144Hz刷新率OLED屏幕，降低延迟游戏更跟手。据努比亚品牌创始人倪飞曝光的截图显示，红魔5G新机充电截图显示，手机电量为8%时，输入电压为8404mV，输入电流为9608mA，充电功率超80W。

未来随着罕见病诊断和治疗手段的提高，还将对罕见病目录进行动态调整。焦雅辉说：“我们成立了国家卫生健康委罕见病诊疗和保障专家委员会，制定了相关规范、指南和路径，开展了医务人员的培训。同时组建了罕见病诊疗网络，由国家级牵头医院、省级牵头医院和协作网成员医院组成，全国有300多家医院纳入罕见病诊疗网络。通过相对集中诊疗和双向转诊，为罕见病患者提供较为高效的诊疗服务，延缓疾病的进展，减轻他们的痛苦。”

在4月24日的发布会上，港交所行政总裁李小加表示，目前有超过十家采用同股不同权架构的公司，以及未盈利的生物科技公司，有意申请香港IPO，其中生物科技公司占多数，但同股不同权公司规模更大。事实上，同股不同权的股权架构在科技企业、初创公司相当常见。“由于初期资本不足，创业者需要不断向投资人融资，导致其股份不断被稀释，而同股不同权政策，将在很大程度上保证创始人和核心团队在上市后仍然拥有重要话语权，有望解决科技企业赴港上市谋求发展与资本的后顾之忧。”天风证券港股团队的研报中这样写道。

“我们从2008年就导入了‘精益生产’的理念和模式，然后制定了智能制造的路线图，近10年来不断推动‘机器换人’，打牢基础。”生益科技设备部经理钟世华介绍，目前该企业的自动化率约达50%，处于行业领先水平。效果几乎是立竿见影，以该企业一条改造后的生产线为例，巨资投入换来了产品不良率下降39%、制造费用减少1.5%、生产效率提升40%。这还不是全部，2018年开始，生益科技加速新一阶段转型升级。

九、结语不谋全局者，不足以谋一域。当下面对压力，中国必须知道自己的真正优势，才能选择对自己最有利的战场。只要核心阵地不失，局部成败并不会影响大局。中国的地方政府是这场交锋的核心，只要让中国地方政府再次充满活力，特朗普宣称的胜利就会成为一句空话。